Qu'est-ce que le harcèlement sexuel au travail et comment le signaler ?

Le harcèlement sexuel au travail est contraire à la loi en Ontario en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un type d'action ou de comportement sexuel qui est indésirable, importun et préjudiciable dans l'environnement de travail. Ces comportements sont souvent insultants, humiliants et conçus pour offenser. Cela peut se produire à une ou plusieurs reprises.

Le harcèlement sexuel au travail est contraire à la loi en Ontario en vertu du Code des droits de la personne et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail qui protègent les droits de vos travailleurs contre le harcèlement et la discrimination.

Les signes de harcèlement sexuel au travail comprennent:

  • Attouchements inappropriés ou indésirables
  • Commentaires, blagues et rumeurs à caractère sexuel
  • Se moquer de l'identité de genre et/ou de l'orientation sexuelle
  • Demander des faveurs sexuelles
  • Envoyer des images sexuelles, des SMS et des e-mails non sollicités
  • Tout autre comportement à caractère sexuel qui est indésirable et nuisible

Le harcèlement sexuel au travail peut être perpétré par:

  • Le ou la responsable de l'entreprise
  • Un·e collègue
  • Un·e gestionnaire ou un·e superviseur·e
  • Un· bénévole ou stagiaire
  • Des clients

Le harcèlement sexuel au travail peut te faire ressentir une série d'émotions négatives, telles que:

  • La peur et l'anxiété
  • L'accablement
  • La préoccupation
  • L'embarras
  • La colère
  • La culpabilité
  • La honte 

Rappelle-toi: Le harcèlement sexuel au travail n'est JAMAIS de ta faute. 

Comment signaler une personne pour harcèlement sexuel?

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut arriver à n'importe qui et peut s'intensifier en dehors du lieu de travail. Il est important de reconnaître les signes de harcèlement sexuel au travail, d'accepter tes sentiments et tes réactions émotionnelles et de savoir comment déposer une plainte pour harcèlement sexuel au travail.

Tu as le droit de déposer un rapport de harcèlement sexuel au travail, mais ce n'est pas toujours clair comment le faire en toute sécurité. Renseigne-toi pour savoir s'il existe un protocol au sein de l'organisation et découvre les options qui s'offrent à toi.

Garde en tête les conseils suivants:

  • Reconnais que le comportement/l'action te met mal à l'aise. Si le comportement est sexuel, réfléchis à ce que tu veux faire.
  • Renseigne-toi pour savoir si ton entreprise/organisation a une politique de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Tu peux généralement la trouver dans le service des ressources humaines. La politique de l'entreprise devrait également inclure les procédures internes et les détails sur la façon de déposer une plainte.
  • Choisis la personne à qui tu veux déposer le rapport pour harcèlement. Réfléchis en qui tu as confiance et prends en compte l'organigramme de l'organisation.
  • Enregistre tous les incidents de harcèlement sexuel et fais le suivi de toutes les communications verbales concernant ta plainte par e-mail.

Signaler un harcèlement sexuel peut s'avérer difficile quand certains obstacles se présentent. Les obstacles à la plainte comprennent, mais ne se limitent pas à:

  • La stigmatisation (stéréotypes, pensées et croyances négatives sur des problèmes difficiles à aborder avec des proches)
  • La peur de perdre son emploi
  • La perte de revenu
  • Les représailles
  • Ne pas savoir où obtenir de l'aide
  • D'autres obstacles comme la langue, l'accessibilité, la culture, le statut d'immigration, etc. 

Pour comprendre tes options au niveau légal en matière de harcèlement sexuel au travail, tu peux contacter ÉRHAS (Échange de ressources pour le harcèlement et l'agression sexuelle).

Tu peux également obtenir du soutien vis-à-vis d'abus et de violence sexuels dans les centres communautaire ou les cliniques juridiques de ta région.

Pour plus d'information